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人力资源管理理论的起源
发布时间:2022-01-11 05:07
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  1、约翰·R·康芒斯已经前后于1919年和1921年在《财产声誉》和《财产当局》两本著作里利用“人力资本”一词,但与21世纪我们所了解的人力资本在寄义上相差很远。

  2、21世纪初人们所了解的人力资本的寄义是由办理巨匠彼得·德鲁克于1954年在《办理理论》中起首提出并加以明白界定的。他以为人力资本具有当前其他资本所没有的本质,即“和谐才能、交融才能、判定力和设想力”;它是一种特别的资本,必需颠末有用的鼓励机制才气开辟操纵,并给企业带来可见的经济代价。

  3、20世纪60年月当前,美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了当代人力本钱实际,该实际以为人力本钱体如今具有劳动才能的人身上的、以劳动者数目和质量所暗示的本钱,它是经由过程投资构成的。该实际的提出使得人力资本的观点愈加不得人心。

  4、英国经济学家哈比森在《百姓财产的人力资本》中写道“人力资本是百姓财产的终极根底。本钱和天然资本是被动的消费要素,人是积聚本钱,开辟天然资本,成立社会、经济和并鞭策国度向前开展的自动力气。不言而喻,一个国度假如不克不及开展人们的常识和妙技,就不克不及开展任何新的工具。”今后,对人力资本的研讨愈来愈多,学者对人力资本的涵义也提出了愈来愈多的注释。

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